"אקדמיה שלום, מדברת נגישות"
לקראת יום הנכה הבינלאומי הרציתי במכללת ספיר בכנס שעסק בהנגשת האקדמיה לסטודנטים עם מוגבלות.
קורס ניהול עובדים בעידן של הפרעות קשב וריכוז
ילדים רבים מאובחנים כבעלי קשיי קשב וריכוז. בבית הספר הם מקבלים ליווי וסיוע. יום אחד הם גדלים ומתחילים לעבוד. חלקם גם עובדים אצלך.
ומה קורה איתם? האם הארגון נהנה מהיכולות הגבוהות שלהם? האם למנהל יש את הידע והכלים הנחוצים על-מנת לאפשר להם לעבוד בצורה אפקטיבית? המשך…
מהו ביטחון פסיכולוגי?
ביטחון פסיכולוגי הינו צורך בסיסי של האדם, של הצוות, של המנהל ושל הלקוח. מאמר זה מסביר מהו ביטחון פסיכולוגי בצוות, אצל המנהל והעובד, ואצל לקוחות הארגון, וכיצד הוא מהווה תנאי לחדשנות.
המשך…
הדרכת נגישות
הדרכות נגישות התנסותיות – חווייתיות מיועדות ליצירת שירות נגיש ואיכותי ללקוחות עם מוגבלות. ד"ר לירון נתן פיתח הדרכות נגישות התנסותיות – חוויתיות לעובדים, המלמדות כיצד לתת שירות נגיש לאנשים עם מוגבלות וכיצד לייצר ללקוחות אלה חווית שירות איכותית. זאת בהתאם לתקנות הנגישות קובעות כי עובדים המצויים בקשר עם הלקוחות צריכים לעבור הדרכת נגישות התנסותית.
ביטחון פסיכולוגי, צמיחה ושינוי: הרצאה לארגון
ביטחון פסיכולוגי הוא המפתח לשאלות רבות: באיזה בן זוג נבחר? איך נגדל את ילדינו? כיצד אנחנו לומדים וכיצד אנחנו מתמודדים עם שינוי? באיזה מקום עבודה נעדיף לעבוד ומה הכי משמעותי עבורנו במקום העבודה? בתשובות לשאלות אלה והקשר שלהן לביטחון פסיכולוגי נעסוק בהרצאה מעצימה ומרגשת לעובדי הארגון. המשך…
"בסיס בטוח" של בולבי יצא לאור בתרגומי לעברית
תיאורית ההתקשרות והמחקרים הרבים שבאו בעקבותיה מדגישים את מרכזיותו של הקשר הבלתי אמצעי של הילד עם הוריו בטיפוח רווחתו הנפשית של הילד. הספר בסיס בטוח המסכם את התאוריה והמחקר, מבהיר עד כמה קשר זה הוא תנאי להתפתחות בריאה ולתפקוד אופטימלי בחברה עמוסת האתגרים של המבוגרים.
תיאורית ההתקשרות מהווה את הבסיס למתודולוגיה שפיתחתי לעבודה עם מנהלים כדי לסייע להם להוות בסיס בטוח לעובדיהם ולארגון. כאשר הם מפתחים יכולת כזו היא מאפשרת להם לראות בעובדיהם קודם כל בני אדם ולעזור להם ללמוד, להודות בטעויות ובאי ידיעה, להתנסות ולחדש.