פיתוח מנהלים ואימון מנהלים מיועד למי ששואפים לרכוש עמדה משפיעה בארגון, ולהוביל עובדים, עמיתים, ומנהלים בדרגים השונים. עמדה שכזו מסייעת למנהל למצות את עצמו ברמה האישית והארגונית, ולהביא להצלחת הארגון ועובדיו.

פיתוח מנהלים בגישת בסיס בטוח

פיתוח מנהלים בגישת בסיס בטוח אותה מביא ד”ר לירון נתן, ניהול מתמקד בעיקר במרחב האנושי, הן בתוך הארגון – עובדים ומנהלים, והן מחוצה לו – לקוחות וספקים. כדי להצליח, על מנהלים לתת מענה לצרכים המגוונים של האנשים בארגון, ובמיוחד לפתח ביטחון פסיכולוגי. כך מאפשרים מנהלים לעובדים ללמוד מטעויות, לממש את עצמם, ולהיות מעורבים בארגון ורתומים להצלחתו. ארגונים מצליחים יודעים גם לתת מענה הולם לצורכי לקוחותיהם ולייצר אצלם אמון וביטחון. כך גורמים להם להיות נאמנים לארגון ואף לחוש חלק ממנו.

הרצאת ביטחון פסיכולוגי - רגשי

מנהל המסוגל לנהל צרכים אנושיים בארגון ובסביבתו מהווה בסיס בטוח למימוש הפוטנציאל האנושי בארגון, והופך את הארגון לבסיס בטוח ללקוחותיו.

בתהליך האימון לירון מסייע למנהלים לממש את הפוטנציאל הגלום בהם כמחוללי השפעה וכמובילים ולהפוך לבסיס בטוח לארגון ולאנשיו.

אז מה ייצא לארגון?

  • מעורבות עובדים גבוהה יותר
  • שימור עובדים
  • עליה בפרודוקטיביות
  • יכולת למידה והסתגלות טובה לשינויים
  • חדשנות
  • נאמנות לקוחות
  • ביטחון פסיכולוגי

ומה ייצא למנהל?

  • הבנה מעמיקה של תפקיד המנהל
  • כלים ומיומנויות לניהול אנשים ולבניית קשרים אפקטיביים בחברה
  • שיפור התקשורת הבין-אישית
  • חיבור משמעותי לחברה ולאנשים בה
  • פיתוח יכולות הנעה גבוהות של עובדים
  • תפקוד מיטבי כבסיס בטוח לחדשנות, ללמידה ולהסתגלות לשינויים

 

קראו עוד על קורס הניהול “המנהל כבסיס בטוח”

 

אתם מוזמנים ליצור קשר ולשמוע עוד על תהליכי פיתוח המנהלים בגישת הבסיס הבטוח, ועל הרצאות מרתקות לכל עובדי הארגון על ביטחון פסיכולוגי מהילדות ועד למקום העבודה