אימון אישי ופיתוח מנהלים כאנשים

גישת בסיס בטוח לאימון ולפיתוח מנהלים

אנשים נכנסים לתהליכים של אימון אישי מתוך רצון להביא לשינוי בחייהם. כך גם מנהלים נכנסים לתהליכי פיתוח מנהלים מתוך רצון לפתח את יכולותיהם כמנהלים ולהשתנות. יצירת שינוי והתמדה בו מותנים בתחושת ביטחון פסיכולוגי של מי שמעורבים בו.

ביטחון פסיכולוגי הינו תחושת ביטחון פנימי כי האדם נמצא במקום הנכון לו וכי הוא מסוגל להתמודד עם האתגרים שיוצבו בדרכו. ביטחון זה מביא לעשייה ארגונית, התנסות ובניה מתוך שמחת יצירה ומתוך אמונה כי השינוי יוביל לתוצאות מוצלחות. ביטחון פסיכולוגי מאפשר גם לנהל מערכות יחסים בין אישיות בריאות ופוריות בחיים הפרטיים והמקצועיים, המבוססות על אמון והתפתחות הדדית.

גישת בסיס בטוח אותה פיתחתי שמה דגש על יצירת ביטחון פסיכולוגי בארגון, אצל המנהל או אצל כל אדם החפץ להתפתח ולחולל שינוי בחייו ובסביבתו. ביטחון פסיכולוגי זה הינו הבסיס הבטוח ממנו יכולים אנשים בחייהם ובארגונים בהם הם פועלים להתחבר אל העולם המסעיר של רגשות, רצונות, תשוקות ויכולות ולרתום אותם כדי לחולל שינוי בחיים האישיים והמקצועיים. בכך להביא את האדם על המיוחד, היצירתי והחי שבו אל מרכז העשייה.

גישת בסיס בטוח מבוססת על ניסיון ניהולי רב שנים כמו-גם על מחקר עדכני בתחומי הניהול.

גישת בסיס בטוח מנחה את עבודתי עם מנהלים השואפים להתפתח ולהיות מסוגלים לגדל ולטפח אנשים בארגון ולייצר סביבות עבודה יצירתיות וחיוניות המעודדות מעורבות ונאמנות. גישת בסיס בטוח מנחה את עבודתי גם עם אנשים השואפים לחולל שינוי בחייהם, שינוי המבטא את מי שהינם באמת וניזון מכוחות החיים והיצירה שלהם.

עוד על הגישה ניתן לקרוא במאמרים באתר.